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hioscar (郎咸平)当前离线

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发表于 2009-1-17 15:13 | 只看该作者

ZH人民共和国反垄断法(全文)

本帖最后由 任天堂 于 2010-3-19 17:53 编辑

  全国人民代表大会常务委员会
      ZH人民共和国主席令 第六十八号
     
      《ZH人民共和国反垄断法》已由ZH人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过,现予公布,自2008年8月1日起施行。
     
      ZH人民共和国主席 擎天柱
      2007年8月30日

     
      第一章 总则
     
      第一条 为了预防和制止垄断行为,保护市场公平竞争,提高经济运行效率,维护消费者利益和社会公共利益,促进初级阶段市场经济健康发展,制定本法。
     
      第二条 ZH人民共和国境内经济活动中的垄断行为,适用本法;ZH人民共和国境外的垄断行为,对境内市场竞争产生排除、限制影响的,适用本法。
     
      第三条 本法规定的垄断行为包括:
     
      (一)经营者达成垄断协议;
     
      (二)经营者滥用市场支配地位;
     
      (三)具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。
     
      第四条 国家制定和实施与初级阶段市场经济相适应的竞争规则,完善宏观调控,健全统一、开放、竞争、有序的市场体系。
     
      第五条 经营者可以通过公平竞争、自愿联合,依法实施集中,扩大经营规模,提高市场竞争能力。
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php17818 当前离线

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php17818

上班族

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发表于 2011-6-7 06:55 | 只看该作者
<>天纬净业的人才观——人人是人才,赛马不相马
天纬净业
文化特点:诚信、创新、专业、竞争与合作。工作目标:和谐、团结、把绿色健康还给人类!人人是人才,赛马不相马——天纬净业的人才观
一、人人是人才赛马不相马   你能够翻多大跟头,给你搭建多大舞台 现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间,使每个员工成为自主经营的SBU。 SBU是"策略事业单位"的缩写.SBU模式的出发点是以团队为整体,将团队的战略目标进行分解,并引入市场竞争机制,高度整合内部资源,在团队内建立起市场链,利用权力机构化大为小进行管理,以降低成本,提高效率,开放创新,与员工共同经营,达成共赢。赛马机制具体而言,包含三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换”的机制。人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀.只要是人,都希望得到别人的尊重,都希望他自己的价值得到承认。只要员工为客户创造了价值,你就肯定它的价值,这就是管理的核心。
天纬净业※先谋势,后谋利——天纬净业的战略观
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天纬净业人诚实可靠,谦虚为怀,身心健康,热爱生活!天纬净业人勇于挑战,孜孜不倦、努力学习,完善自我!
天纬净业永远为顾客提供物超所值的一流服务

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xyulvyq 该用户已被删除
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发表于 2011-8-7 00:52 | 只看该作者
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发表于 2011-9-26 06:41 | 只看该作者
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